Кстати сказать, респонденты в возрасте до 30 лет, реагировали на изображения женщин старшего возраста положительно, они даже сообщили, что хотели бы так выглядеть, когда станут старше. Удачная шутка и валенки продаст! Юмор в рекламе также работает на вас. Тем более, если одновременно создается настрой на выполнение конкретных действий. Удачный пример – 3 модуля размещенные подряд с рекламой спортивной одежды “Nike” в “Cosmo” - и результат занятий спортом показан, и “лень в нокауте”, и “стресс отдыхает” - такую рекламу хочется рассматривать подольше, найти в ней “изюминку”, и тем дольше задержится взгляд потенциального покупателя на Лого компании, останется у него приятное впечатление о ТМ.

А если ее потом захотят повторить – на здоровье, нам не жалко, ведь “повторенье – мать ученья”! Бывает, птицы летят так высоко, что им даже не видно земли В случаях, когда появляется позиция с необычными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные решения возникают сами собой, в рабочем порядке. Например, не так давно мы срочно закрывали позицию руководителя отдела. Нам нужен был кандидат с достаточно узкими компетенциями, который работал в области телекоммуникаций, имел профильное техническое образование и опыт руководства (как минимум отделом), а также занимался технологиями контакт-центра.

Но наша практика показала, что не стоит отметать кандидатов, которые в силу разных причин сменили сферу деятельности, например, в связи с финансовым кризисом. Если предыдущий опыт подобных кандидатов вам интересен — не сбрасывайте их со счетов. Помимо этого можно сказать, что довольно эффективны при поиске редких сотрудников рекомендации. Сейчас у нас в работе как раз такая вакансия, основного кандидата на которую мы нашли благодаря рекомендации другого кандидата. Во время взаимодействия мы и первый кандидат обоюдно поняли, что не устраиваем друг друга.

Очень примечательна другая история, связанная с поиском региональных медицинских представителей для одной фармакологической компании. У рекрутера было несколько сложностей: во-первых, рынок медицинских представителей в регионах достаточно узок; во-вторых, опытные специалисты в этой области не очень-то пользуются Интернетом и сидят на форумах, поэтому искать таких специалистов через социальные сети было бесполезно. Тогда была придумана очень хитрая схема: HR-специалисты звонили в региональные аптеки, представлялись специалистами из головных офисов разных фармкомпаний и объясняли, что проводят оценку своих регулярных сотрудников.

Более того, далеко не все статьи ТК РФ соответствуют нормам международного трудового права и Конституции РФ. Во-первых, статья 5 ТК РФ в числе иных источников трудового законодательства непосредственно не выделяет Конституцию РФ. Во-вторых, ТК РФ не отвечает на важнейший практический вопрос: как должен поступать правоприменитель в случаях противоречий между Конституцией РФ и ТК РФ? Статья 5ТК РФ разрешает только один вид иерархических коллизий между ТК РФ и иными федеральными законами: "...в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс".

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлениях от 31 октября 1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября 2003 года № 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации". На практике множество споров возникает и по вопросам, связанным с заключением срочного трудового договора.

К сожалению, ТК РФ такой нормы не содержит. Полагаем, в данном случае допущено нарушение ч. 2 ст. 55 Конституции РФ: "в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина". Учитывая чрезвычайную актуальность данной проблемы для практики, важнейшее значение имеет п. 53 Постановления, в соответствии с которым в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст.

Например; недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации. При установлении судом факта злоупотребления правом сторонами трудового договора суд может вынести соответствующее решение. На практике умышленно либо в силу непрофессионализма некорректно толкуется оценочное понятие ст. 75 ТК РФ: "смена собственника имущества организации".

142 ТК РФ, предусматривающая: "6 случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". На практике возникло, как минимум, два вопроса: должен ли работник выходить на работу и имеет ли он право в этом случае получать заработную плату? В ответ на первый вопрос большинство судей ВС РФ посчитало: поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, принимая во внимание, что нарушение сроков выплаты заработной платы -или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду (ст.

Представляется, последний вариант ответа является более обоснованным, поскольку права как гражданина, так и юридического лица могут быть ограничены только федеральным законом (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 ГК РФ). Статья же 142 ТК РФ такой возможности суду не предоставляет. Более того, нельзя говорить и о пробеле в ст. 142 ТК РФ, так как имеется ст. 236 ТК РФ, установившая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы - взыскание не заработной платы, а процентов (денежной компенсации).